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- 你见过最小人的同事干过什么事？
你见过最小人的同事干过什么事？
聪明反被聪明误，搬起石头砸了自己的脚。同事修改总结材料故意弄出错误并嫁祸于我，后被领导识破调离机关。
2006年，从基层单位调进一名干事到了科里。这名干事姓高，竟然和我是同年入伍，级别一样。无形中，他把我当成了潜在的竞争对手。
2009年年底，科里拟提拔一名副科长，科里就我和高干事两人符合预提条件。有一天上午，我拟写了一份年度工作总结下午欲上报，刚拟写完科长要我陪他到一基层单位检查，我就按科长指示把后续工作交给了在另一办公室办公的高干事，发了一份电子版给他要他帮忙把总结材料修改校对后，呈送领导审阅签发后上报。
下午从基层单位回来后，一位分管领导打电话找我。我刚进领导办公室，领导就把一个文件夹丢了过来，怒气冲冲地说：好好看看你写的狗屁材料。我捡起文件夹打开一看，是我上午写的工作总结，上面已被领导标注出8处错别字。材料出现错别字，是低级错误，反映工作态度敷衍不认真，领导最为忌讳。领导余怒未消地批评我：你这种态度还想当副科长。
我当时有点懵。因为我平时写材料都要认真校对，基本上不会出现这样的低级错误，即使不校对也不可能出现这么多的错别字。我红着脸回到办公室，打开文件夹细细查看，文件首页为发文签，上面拟稿人落款为我的名字，高干事代写的，这无可厚非，谁拟稿落谁的名字。我又细细看那些错别字，竟然发现了大问题：都是拼音输入法组词时容易出现的错别字，而我用的是五笔输入法，绝不可能出现这样的错别字。也就是说，这此问题是高干事修改时所为。我急忙打开电脑里的材料电子版，发现电脑里的材料也做了相应改动，和打印出来交给领导审阅的是一个版本——证明高干事已对我的电子文件同样进行了修改，故意弄出8处错别字。
我大吃惊，没想到平时相处不错的高干事竟能干出这样的事。我拿着文件找到科长，把事情的来龙去脉细细地向科长说了。科长也很吃惊，细细对错误之处进行了分析，确定错误不是我造成的而是高干事故意所为后，当时就对我说：先别声张，你把错误之处改正后把材料打印出来，由我向领导送签并向领导解释。科长还嘀咕了一句：自作聪明，陷害别人，小人行径。
一个月后，高干事被调出了机关，回到了老单位，推迟一年调了正营后就转业了。
后来科长在科里开会公开提及此事，要全科人员引以为戒。他总结说：自作聪明是不能容忍的低级错误，人品低下是发展受限的致命缺陷。
以工厂说。车间主任工作能力大小，取决于人性。车间主任小肚鸡肠，车间工人也容易出现小人。我同事曾经说，：“咱们不给他干”。也就是说，“工作磨洋工”。减少产值产量，影响车间主任工作，最后结局，把车间主任赶下台。
在职场中，小人依然有活动的空间。但它经不起时间的考验，最后结局往往都是，众叛亲离！中国有句俗话，善有善报，恶有恶报，不是不报时候未到！永远远离小人！
我们组就有个小人，他办的事儿可以说是龌龊肮脏！ 我们看透了他的面目，他被迫离开了这里，然而事实却是，其他部门也不要他！最后只好离开了公司！！他所做事可以说是“轰轰烈烈，”在10年，分公司经理，给我们组涨了工资！那段时间的确任务量较大，家都很辛苦！当时由于他，工作耍滑，偷懒儿，唯独没有给他涨工资！他竟然跑到了总公司劳资部去告状！我们是国企，涨工资的确必须经总公司批准！但许多分公司，都悄悄的，多发点工资！毕竟那段时间大家都很辛苦！大家都睁一只眼闭一只眼，劳资部门也很惊讶！竟然还有上告涨工资的！！！分公司经理没有办法，只好***取了其它的补偿方式，当然，依旧没有他的！！单位搬迁到了市外，都在食堂吃饭， 食堂的饭有时候实在难以下咽。 值班的时候，我们偶尔带菜来，小聚一下！有一回，几个同事值班，他也过来凑热闹，都是同事，碍于情面，邀他一起坐下吃饭。本是一件开开心心的事，这位老兄，吃完饭一抹嘴儿，溜了，竞把电话打到了经理那，举报了！事后经理说，吃点饭本无所谓的事！但以后要注意点！别当傻子！！！小人的思维，正常人是无法理解的！这位老兄，后来要竞选组长，尽管前期做了很多工作，甚至请大家吃饭，虽然大家都没去！！据说有位副总力挺他，在最后的竞聘阶段，这位老兄，以唯一的一张选票，勇夺第一，当然，这是倒数的！！！！他的口袋里永远装着两种烟。一种普通的五元左右的是求同事们办事时抽的，一种20多元的是见到领导敬领导的！！说实在话我非常佩服他的精明！！！希望大家身边都是朋友，重情重义的好朋友！！！！
职场中的小人，他们见风使舵，当面是人，背后是鬼。刻意亲近上司，伺机打小报告。善于伪装俟机邀功抢功。颠倒黑白，挑拨离间一手制造纷争事端，却把自己撇清，任由他人争斗！可以说我们对小人恨之入骨！！！！
以上为个人观点，希望大家批评讨论与关注，谢谢
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