大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海4s荣威店招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海4s荣威店招聘的解答，让我们一起看看吧。
- 荣威怎么取消智联？
- 我想问问一个销售公司不给底薪，合理不合理？
荣威怎么取消智联？
荣威取消智联的方法
一、客服协助：企业主账户可以与对接客服直接联系进行取消；个人用户可拨打客服电话进行取消；
二、目前智联招聘没有开通用户自行取消账户的功能，当此帐户永久不用时，可以将所有企业/个人信息进行删改、关闭访问权限等。 智联招聘是一家为大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力***服务，同时为求职者打开了一个寻求工作机会的平台。
我想问问一个销售公司不给底薪，合理不合理？
公司的销售量关系公司整体效益，对销售员实行销售利润提成是提高和促进销售手段。我认为不给底薪相对是合理的。因为公司实行销售是在搞一种上不封顶下不保底的销售方法，这样就有一个问题，就是这个月的销售量很好我就有很好的提一成，可是下个月正好赶上淡季销售量不好或为零，那么这个月就得喝西北风吗？其实你仔细想一想并不是这样，一个人的薪水不是按月计算的，是按年计算的。一年十二个月，做消售肯定有丰有欠，如果都丰那就赢了，不可能都欠，如果是那样说明你这个销售员不称职，所以丰补欠是销售员常遇的事，一个成熟的销售员，一般手里都i赚着很多客户，这些客户就是他们的上帝。就是淡季求到他们也会帮忙的，所以实行无底薪销售，也就是上不封顶，下不保底是奖勤罚懒的好办法。
【无底薪不合理】从企业一般管理来说，固定工资+浮动绩效工资是常见模式，一方面对员工基本生活尊重和确认，另一方面，浮动绩效提成部分，可以发挥激励员工积极工作的作用，两者起到微妙的平衡促进作用。但是，完全是固定工资和完全是浮动工资，一般对业务类岗位而言都是比较少，从人力***管理角度看，这样会失去激励或者过度激励员工的效果。京东对情况属于后者，在全部靠业务提成的情况下，可能会让员工强度变相增大，同时会引发一些道德风险，让员工铤而走险而为了获取高额浮动工资。
销售一般按照市场固定流程化底薪还是相对本来说是比较少的，因为销售业绩，销售额及销售量决定你的大部分收入，销售行业不是工厂，拿着固定底薪混日子，销售觉得还是比较有挑战性的，因为每个月都有固定的业绩和任务，要是业绩做的好，任务提前完成高工资就无可厚非
这个肯定是不合理的啊！销售工资靠着所谓的提成，其实是个不平等合约。提成顾名思义就是双方约定好拿销售额的百分之多少。对方一般都說的很好听，***如你销售了很多就能拿多少，乍一听挺有道理的，多劳多得嘛！其实我们都忽略了一个问题，就是***如我们的销售业绩是零，那就意味着我们没有工资啊！这显而易见是不合理的，违反了劳动法的最低工资保障啊！那个所谓的提成必须建立在最低工资标准的基础上才合法。不然我们只会上了用工企业的圈套，***也变得艰难了。
合理，每个公司都有自己的薪酬结构，入职时关于对薪酬结构肯定达成一致后才会合作，既然入职了，说明你是认同公司的薪酬制度的；现在觉得不合理，可以是因为在工作过程中发现工作的难度或者自己没完成业绩，业绩产生的提成也算工资的一部分，所以只发提成这个不算违法，而且很多公司也都是这样操作的，保险公司最为普遍
到此，以上就是小编对于上海4s荣威店招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海4s荣威店招聘的2点解答对大家有用。
