大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁德中亚起亚4s店的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宁德中亚起亚4s店的解答，让我们一起看看吧。
- 美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？
有人问为啥美国有好多印度人CEO？
因为印度人的眼睛更大
看到的美国月亮更大更圆
因为印度人的鼻子更灵
嗅到美国的空气更香更甜
就是不知鼻子到底是否比哈士奇更灵而已
有人问为啥好多美国CEO是印度人
因为印度那些自认为是人上人的识字分子
比中国的会说英语
而且懂得国际和职场政治
主要是两个原因：
1.印度阿三非常善于裙带关系，一人得道鸡犬升天。类似中国潮汕人宁德人温州人台州人那样，抱团取暖型人群。硅谷里印度工程师很多，而且团结，亲友乡友校友相互提携，甚至直接从印度理工学院争夺学生来硅谷发展。这种裙带促进了印度移民在美国尤其硅谷的发展，成为一个不可忽视的人群。硅谷都是高科技公司，人力资源为核心，每个公司都怕员工跳槽，印度人的抱团可以逼迫公司人事决策。提拔了一个印度高管意味着稳定了一个印度团体。领导必须有兵才叫领导，不然就是光杆司令，为什么座山雕能混个司令，因为手里土匪多啊！现在的中国人一般是不懂这个道理的。
2.美国硅谷已经度过了最初大规模创业阶段，目前进入拼规模拼成本拼垄断的大企业阶段。这个时期，印度族群裙带模式优势明显，有利于增加规模也有利于稳定，更有利于成本控制，毕竟这类公司的核心成本是人力资源成本。所以很多印度裔高管都是CFO出身的，也有COO出身。上台后采取铁血成本压缩策略，股价涨了。
总结和展望。
印度裔高管频出，是硅谷发展到大企业阶段的必然。这其实类似中国的制造业外包模式，中国目前的外贸类制造业已经进入外包集团阶段，富士康这样的OEM企业成长为制造业大公司，虽然依然是为人家干活但自身发展很大。印度搞服务外包也很成功，但服务业核心是人，人是活的，可以移民美国。这就是为什么美国愿意大量引进印度高级技术人才的原因，也能够成功，毕竟印度条件太差。因此，可以把那些印度裔美国大公司高管理解为是中国制造业外包公司的那些老板。只是身份不一样，中国留住了这些中国老板。而印度失去了这些国民，变成了美国籍。所以，中国能够培育中国老板和中国员工，印度只能培育美国老板和美国员工。这就是中印贫富差距的根源。
这些印度高管的裙带模式最终会毁掉美国大企业，尤其是硅谷企业。因为裙带模式虽然有利于降低成本和稳定员工队伍，但不利于竞争并促进官僚主义的发展，最终限制创新的出现。最近十年，美国硅谷的创新力已经下降，只求利润和股价的文化纯属一条无奈的邪路（特朗普牛市，也称：BIG5回购自己股票牛市）。
显然阿三帮硅谷圆满有利于中国企业后来居上。事实上，在互联网领域已经实现技术逆转，硅谷开始模仿中国了。
一、印度人知足，没有野心，能在美国有个高薪职位对他是很荣光的。
二、印度人低调、谦卑，性格随和。
三、印度的精英阶层十分好学，在IT、软件、数理化方面，有一定的优势。
印度是科技人才之邦，但却不适宜科技人才生存之国，所以都到国外生根 ，这和我国民国政府时期一样，政策，经济，内乱迫使大量科技人才流向西方是一个道理，新中国成立后，在新的国策感召下，许多科技精英回国报效祖国，完成了二弹一星和如今勇闯世界第一的科技成果。
到此，以上就是小编对于宁德中亚起亚4s店的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁德中亚起亚4s店的1点解答对大家有用。
