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1、平均2000肯定是有的，肯定不止两千的，问题这个是做销售，所以低于两千也是很正常的，要靠能力吃饭的，当然高于2万也很正常，主要看您怎么做，累肯定累的，要么空死要么累死，累的话就代表您很厉害，工资肯定不低的。
2、关于薪酬方面，销售顾问的平均薪资普遍高于2000元，这是业内普遍承认的水平。然而，具体数额会因个人能力和业绩而有所浮动。那些表现出色的顾问可能会获得超过2000元的高薪，而新手或业绩一般的则可能收入较低。因此，平均工资只能作为一个参考点。销售顾问的工作确实繁重，涉及频繁的客户拜访和汽车推销。
3、S店销售顾问每个月会有销售任务，而且会根据月度总任务分解到每个销售顾问的身上，车辆提成根据车型不同，提成金额也不同，大概在200到500不等，每项也会有阶梯考核，完成任务也会有阶梯奖励，当然完不成的情况下也会有负激励。
4、工资的结构是基本工资（1400元）+产值提成（问题来了公司给你个每天工作10小时才有可能完成的指标，完不成的提成为零）+客户满意度奖金（问题又来了，满意度是客服回访顾客的评分，不是顾客当场评分，暗箱操作的）满意度要达95%才有奖金，低了还要到扣。所以在4S店几个月会出现1个达到95%员工。
5、S店销售顾问的工资待遇一般按月发放，基本工资较高，同时还有业绩提成，提成比例一般在50%-70%之间，此外，还有月度额外补贴，出勤补贴，岗位补贴等。
1、建议你选金融专员。我一开始干销售顾问后来是金融专员现在是衍生经理。
2、都差不多，因为本身这两个岗位都隶属于销售部。换岗非常的容易，没有什么较难的跨度。但是金融专员日后想成为销售需要积累的知识要多，且杂。而销售日后想成为金融专员需要的知识要很专。收入的话销售忽高忽低，饿死不行的，撑死牛逼的。金融专员通常已贷款金额加底薪，收入相对稳定，中等。
3、二手车经理，下属主要岗位：二手车评估师、二手车专员等。金融经理，下属主要岗位：消费信贷专员、保险专员。而在这么多的岗位中销售顾问、二手车评估师整体薪资水平是最高的，工作也比较自由。销售顾问：入门门槛更低，缺点是收入是以业绩说话，没有优秀的销售功底以及技巧支撑，很难拿到高薪。
4、汽车4s店具体职位如下：销售： 销售经理。 展厅主管。 大客户经理。 销售服务顾问。售后： 售后经理。 售后主管。 事故车接待。 索赔员。售后服务顾问。车间： 车间经理。 车间主管。 质检员。 机电组长。 钣金组长。 喷漆组长。 各组组员。配件： 配件仓管。 配件经理。 配件收发员。
5、女孩子较多，要求也不算高，专科就可以胜任，主要就是接接电话，关于奥迪金融的还款方式，车辆保量，售前，售后的咨询，帮着客户办理一些汽车贷款和车辆保险操作，经常接触银行的人，还有车辆保险公司的人，这一点上，如果上下沟通明白了，有回扣可以吃到。
6、你指的应该是隶属于4S店的专职的金融专员。该岗位不同于汽车销售，是为有汽车贷款需求的客户提供咨询、收集相关贷款资料，并录入相关系统的岗位。一般每个点配备一个专员，没有销售指标，但可能会有分期业务指标，具体要看店的人事管理方式。这个工作男女都合适。
此时的北京现代真需要沐飒么?
1、沐飒上市前，北京现代常任副总经理吴周涛在接受媒体采访时表示。这个“最好”虽然有定语护体，但从产品力来看，吴周涛的说法也不无道理，毕竟沐飒给出的“掀桌价”不是用降低品质和配置标准换来的。
2、虽然沐飒并非是一款新能源产品，但是北京现代对于未来新能源化和智能化的布局已经在路上了，整个北现都在向这两个方向推动转型。
3、据了解，沐飒MUFASA是北京现代“2025向新计划”战略中的首款产品，它以全面考虑居家属性的产品特点，通过巧妙的设计面向更大众化的消费市场，让用户感受到更贴心的出行服务。
