大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长安北京现代4s店跳楼事件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍长安北京现代4s店跳楼事件的解答，让我们一起看看吧。
- 43岁中兴员工因被辞退跳楼，移动互联时代中年人如何自立自保？
43岁中兴员工因被辞退跳楼，移动互联时代中年人如何自立自保？
中兴背后的揭露职场三个争相，不明白就会吃亏上当
最近几天网络上关于中兴70后坠楼事件闹的沸沸扬扬，因职场宫斗一件鲜活的生命就这么悄然逝去，我感觉非常的惋惜，但愿天堂没有勾心斗角，更没有职场伤害，但愿这件不幸的事件永远不要发生，更希望逝去的人一路走好，活着的人永远平平安安。我经常说职场如战场，在这个没有硝烟的战场中，充满了利益的算计，充满了利益的钩心斗角，为了利益他们不惜一切代价，哪怕是牺牲你也在所不惜，要知道在职场中，你只是一个打工仔，老板是剥削者，你的上司独裁者，他们都通过公司压榨你来获取利益，你无从反抗，因为反抗者都会被扫地出门，只有看清了公司压榨的本质，你才能在职场当中避免伤害，今天我们就来说说中兴事件背后暗含的潜规则：
一，职场中你只是一个打工仔。职场中无论你是经理还是员工，只要你是给别人打工，你的身份就是一个受到剥削的打工仔，那么你就永远享受不了公正的待遇，这个本质是无法改变的，即使你是公司管理的高层，享受着公司的股份，你只是一个高级的打工仔而已，在公司老板眼里他随时可以开掉你，不需要任何理由，如果说非要给你找理由的话，哪怕是找一百个理由也是非常简单，所以在职场中不要妄想平等，因为这个世界就没有真正的平等，老板在公司有权力、有人脉、有资源，而你什么都没有，你只是他请来的打工仔，他付给你薪水，你为他创造利益价值这这么简单，说白了职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在职场中比理想更重要的是利益，所以想要在职场成功，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
二，职场中公司的本质是剥削。只要你身在职场，任何一家谋利的公司就是一种剥削的产物，他必须保证自己的利益最大化，为了保证自己的利益最大化，它肯定会不屑一顾的牺牲你的利益，你必须要清楚如果公司不剥削的话，你的老板就买不起豪车、住不起豪宅，他们的这些金钱是靠公司员工为他创造利益获得的，而公司老板他们很少干活，他们只要剥削就够了，很多人之在职场中对公司存在幻想，以为自己为公司创造了很多价值，在公司没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司毫不犹豫的让你离开，因为你的功劳和苦劳已经付给你工资了，虽然这么说很残酷，但是公司不是慈善机构，只需要有用的人才创造价值，如果没有价值尽早滚蛋，哪怕为此牺牲一部分的利益，这个也是值得的。
三，职场中老板不是你的人。职场中你要永远这道你是老板或上司的人，但是老板或上司并不是你的人，当你为他们在市场中开疆扩土时，他们并不会为你的利益考虑，因为你是他的人，他是他自己的人，职场上任何一位老板或上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，任何伤害利益的事情都会杜绝，当你满足他们利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，要知道他们是势利的，甚至是自私的，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽误在你身上，所以当他们对你说好话时，你就必须警惕他们忽悠你、盘剥你，因为他们准备通过你来实现利益最大化，为了达到个人利益最大化，他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益，这就是他们的内心真实想法。
职场中任何一个老板他心中只有一个目的那就是多赚钱，他心中爱的也只是钱，如果说你的老板对你很好，那么他爱的只是你能给他赚钱而已，所以在公司当中你无须对工作、公司、，老板负责，你只需要对自己负责就很不错了，因为你对公司负责，公司并不对你负责，必须时刻记住你只是一个打工仔而已。
因为比不过走在时代前沿、薪水要求还低的年轻人，在更新换代特别快的互联网行业，中年人总是会面临着更尴尬的就业情况。
南开大学毕业的硕士，在华为工作了八年，在中兴做了六年。在一线城市有房有车。可以算是很多人眼里的成功人士了吧。
然而因为公司突如其来的人员调动，因为公司的工作补偿太过霸王条款，想到自己突然失业的迷茫，家里资金的供应链骤断，他选择了一跃而下。
互联网时代，中年人该如何自立自保？
第一、保持竞争力。
互联网公司的技术更新的快，对于学习力强的年轻的人材需求量更大。之前华为辞退35岁以下员工便引起了热议。比起年轻人，本就只剩下些经验，最忌的就是凭着几年甚至十几年的经验，工作不走心，想着法偷懒。
人到中年，更应该时刻接触新鲜血液，对行业形势变化有着洞察力。如果身处边缘性岗位，就花上两三年学习新技能，及时转换岗位。
第二、法律维权。
如果再次遇到强制辞退的公司，遇到不合理的薪酬补偿，应当借助法律武器来维护自己，而不是选择自杀，一了百了。
第三、增强抗击打能力。
除去我们常说的智商、情商，逆商也是一项非常重要的能力。面对挫折该如何调整心态来应对，在这个高压快节奏的时代是非常有必要的。这位员工的心情我们可以理解，但是他的选择我却绝对不能苟同。
比起家庭一时的经济问题，永远抛下妻儿才更让亲人伤心。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
中兴员工如因被辞退而跳楼，确实和富士康农民工跳楼一样可惜，或许是偶然事件，受过高等教育！智商学习重要，但逆商与情商教育更重要！巨人集团的史玉柱欠下巨债能承担责任还债后东山再起，红塔集团的褚时健古稀之年出狱种植橙子而东山再起，人生不如意事十之八九，纵然人生不能逆风飞翔，但在找个工作维持生活应当不是很难，君子待时而动，父母妻儿的责任不能忘记，达则兼济天下，穷则独善其身，与诸君共勉。千里马🐴或许就是逆境而出
近几年社会出现了一种怪相。四十岁，一个不惑的年龄，本应是阅历与财富顶盛的时期，可好多人却选择了死。今天看到43岁中兴员工跳楼，我们除了惋惜同情，还应该有所惊醒。
①人无远虑必有近忧。②不要盲目跟风。③量力而行，不做负翁。④学会两条腿走路。⑤懂得放下。
首先我觉得这是一起个案，不代表所有的中年人遇到这种事情会发生跳楼事件。暂且不去追问什么原因导致的，可能因为这个原因，那个原因。作为中年人，的确有的已经跟不上时代的步伐了，互联网的日新月异，太快了，这个时代，已经是80后为主导，90后为先驱的时代了。对于这部分人在生活上、工作上的压力太大了，应该正确地面对这件事情，哪怕是被辞退，我觉得也不要紧。在企业中被辞退是件很正常的事情，说明我们的能力和技术已经跟不上公司的发展了，或者公司面临经营效益不好或者破产等等情况，还是会先择离开。首先要做的事，就是充实自己，不断地更新自己的知识和能力，压力只是暂时的，因为每个人都会有来自不同方面的压力，看我们如何去承受。不能把自己关起来，思想要放得开，人活着才是最重要的。生活中也有酸甜苦辣咸，看我们怎么样去面对，微笑对待。另外我们要拿起法律的武器，辞退我是可以的，按劳动法的规定企业作补偿，就可以了，一个工程师，肯定能找得到好的工作的，要相信自己，因为我们这部分人，是家里的顶梁柱，千万不能倒下，坚强一点。当遇到不顺心的事情时，可以向好朋友倾诉一下，或者听听音乐。
到此，以上就是小编对于长安北京现代4s店跳楼事件的问题就介绍到这了，希望介绍关于长安北京现代4s店跳楼事件的1点解答对大家有用。
