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- 现代的企业公司还有必要使用工号这项制度吗，有什么好处呢？
工号制度主要适用于拥有数万员工的大型企业，主要为了档案化电子化管理。第一：一人一号，跟身份证一样有唯一性，即使职工离职，这个工号也不能被继续使用了。第二：企业内部工号拥有身份效力，发放工牌并佩戴可以区分是否是本企业员工，便于开展安保工作。第三：企业内部使用工号就可办理充值缴费，工资奖励等，因为人数众多同名同姓人很多，使用工号方便快速，也不会出现张冠李戴的错误。第四：职工使用方便，不需要携带和频繁的出示身份证，出示工牌或者报出工号就可以了，保护员工隐私。第五，电子化管理；企业查找职工档案输入工号省时省力，职工输入工号登录企业网站查询工资或者提出建议等方便快捷。
社会进步发展到今天，历史遗留下来的监工制度，不要在重演资本家对劳工的监管制度。建立现代文明，人们思想道德修养，以为公，为民，为国报孝的思想，就不需要什么劳工号，手印，监控之类的东西了，没有了思想意识在科学的管控手段也只是对老实人有用！有王近喜带领职工艰苦奋斗的精神，什么工号也就没用了！
个人觉得是好事，对于一个公司来说，要讲究执行力，讲究凝聚力，是对公司发一种认同吧！
所以建立员工制度是一件好事，同时也是对公司企业文化的一种认同！
个人认为有一下几点好处：
1：身份信息的代表
2：对于员工利用工号更好的管理员工
3：公司文化的体现
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